岗位名称

行政部长

所属部门

行政人力资源部

直接负责人

总经理、董事长

岗位目标

协助总经理、董事长完成公司各方面制度的建设和监督工作和派遣单位等对外关系的维护等

任职条件

1、了解人力资源相关知识及办公软件的操作

2、具备优秀的管理和洞察能力

岗位职责：

1、负责公司制度的制定，监督与贯彻执行工作；

2、负责公司的行政管理工作的处理与安排；

3、负责本部门工作的布置、落实、监督；

4、监管公司绩效管理工作及本部门员工考核工作

5、处理上级部门的资料收报工作及各证照的申请/保管/年检等事项；

6、负责督办、检查公司各类会议所形成的决议或制度的执行工作；

7、负责公司内部报纸的主编工作；

8、监管公司网络招聘工作；

9、负责公司日常采购工作。

10、审核、控制本部门办公费用及接待费用；

11、协助财务人员核对各公司管理费用等事务；

12、主要负责本公司工资的核算及发放工作；

13、监管各派遣单位人员工资的发放及社会保险的办理；

14、负责公司商业保险的办理及工伤处理工作；

15、协调各部门的工作，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；

16、负责公司员工的培养及测评工作；

17、负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设；

18、全面负责办公室日常工作及卫生；

19、董事长及总经理安排的其他工作。