招聘中心
企业的战略人力资源的思想，进行人才开发的主体思路是必须围绕战略分解目标，设置岗位，配置人员，事人相宜。用人的首要出发点是战略性的眼光，根据战略来调配企业的人力资源。每个员工的长处和才干都可以分为若干类型，有的擅长组织协调，有的适合技术分析，有的喜欢冲锋陷阵，有的足智多谋，要使其特点与工作岗位相适应。假如不把各人的才能用到最能发挥其作用的地方去，那对人才是一个压制，对事业是一种极大的浪费
| · 行政前台 | |||||||||||||||||
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岗位要求： 岗位职责： 1.负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询、来客接待工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误。 2.负责公司水、电、电话、网络、等费用的缴纳管理工作 3.做好办公用品的登记、保管、发放管理工作，要求所有管理物品建立登记簿，严格领用登记手续，严禁遗失、久用不归等事故发生。 4.每日、周统计新站分公司、经开分公司招聘完成情况。 5..负责公司每日的考勤情况 6.每月根据异动表及时更新通讯录，并打印出来交各部门不责任。 7.每周统计公司人员周报、日报的上交 8.每月负责高管绩效考核数据的统计 9.每月负责招聘专员的业绩完成情况及流失率的统计 10.每日统计各工厂入职、离职、产线产量及后勤情况并汇报 11.负责驻厂及公司工资卡的代办 12.完成上级领导安排的其他事务性工作。 |
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