招聘中心
企业的战略人力资源的思想，进行人才开发的主体思路是必须围绕战略分解目标，设置岗位，配置人员，事人相宜。用人的首要出发点是战略性的眼光，根据战略来调配企业的人力资源。每个员工的长处和才干都可以分为若干类型，有的擅长组织协调，有的适合技术分析，有的喜欢冲锋陷阵，有的足智多谋，要使其特点与工作岗位相适应。假如不把各人的才能用到最能发挥其作用的地方去，那对人才是一个压制，对事业是一种极大的浪费
| · 培训学校校长 | |||||||||||||||||
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岗位要求： 1.负责培训学校项目的组织和安排。 2.负责和培训企业的项目对接和开发。 3.负责商务治谈，签订合同，做好培训学校合作细节相关工作、 4.负责培训学校的内务管理。
任职要求: 2、有企业岗前培训、职业技能培训、成人教育、学历提升等方面管理经验； 3、具备强烈的服务意识,擅长沟通,擅长研究及捕捉客户信息。 4、有责任心,能承受一定的工作压力。
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