招聘中心
企业的战略人力资源的思想，进行人才开发的主体思路是必须围绕战略分解目标，设置岗位，配置人员，事人相宜。用人的首要出发点是战略性的眼光，根据战略来调配企业的人力资源。每个员工的长处和才干都可以分为若干类型，有的擅长组织协调，有的适合技术分析，有的喜欢冲锋陷阵，有的足智多谋，要使其特点与工作岗位相适应。假如不把各人的才能用到最能发挥其作用的地方去，那对人才是一个压制，对事业是一种极大的浪费
| · 销售客户经理 | |||||||||||||||||
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岗位要求： 1、年龄25-40周岁 2、专科及以上学历 3、政府购买服务/境外服务方面至少2年工作经验，人事行业从业经验优先、有政府资源或境外服务经验优先
工作内容： 主要负责开拓市场，开发业务。 1、协助进行咨询项目需求洽谈，出具项目建议策划书； 2、开展项目调研、分析诊断工作，撰写咨询诊断报告及项目方案； 3、负责/参与咨询项目的具体实施和推进，按时保质完成项目交付； 4、为客户提供咨询辅导，确保项目落地实施，维护良好的客户关系。 |
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