招聘中心
企业的战略人力资源的思想，进行人才开发的主体思路是必须围绕战略分解目标，设置岗位，配置人员，事人相宜。用人的首要出发点是战略性的眼光，根据战略来调配企业的人力资源。每个员工的长处和才干都可以分为若干类型，有的擅长组织协调，有的适合技术分析，有的喜欢冲锋陷阵，有的足智多谋，要使其特点与工作岗位相适应。假如不把各人的才能用到最能发挥其作用的地方去，那对人才是一个压制，对事业是一种极大的浪费
| · 项目负责人 | |||||||||||||||||
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岗位要求： 1、制定部门内业务目标、经营计划，保经营目标和利润指标的实现; 2、负责部门项目运营的全盘管理、推进，达成客户需求; 3、开发新客户； 4、负责团队建设、培养;
任职要求: 1、专科及以上学历，有人力资源外包服务工作经验优先; 2、制造外包或服务外包相关行业经营管理经验(销售或项目运营)，熟悉业务、运营、资源全流程，对人力资源行业有深入了解者优先; 3、有直接对接客户经验，具备较强的市场开拓及业务谈判能力，较强的团队管理及沟通协调能力。
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| 我要应聘 | |||||||||||||||||
