随着互联网技术的飞速发展，招聘成本比较低、网络招聘比较方便也比较快捷、获得的简历量多、覆盖广、互动性强、不受时间和空间因素的制约等逐步成为主要的招聘求职方式。

然而网路招聘人才层次受限，并非通过网络招聘就能招到任何人；求职者良莠不齐部分求职者提供虚假信息，增加了人员甄选的难度。一些互联网招聘企业发布虚假信息、以招聘名义欺骗求职者等情况时有发生，既侵害求职者的合法权益，也影响互联网招聘行业健康可持续发展。

2017年3月21日，合肥市劳动保障监察支队主办了《关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动互联网招聘行业座谈会》，这是自去年6月份以来，我市召开的第二次互联网招聘行业座谈会。安徽省海纳人才市场管理有限公司总经理张贤勇、网络运营中心经理童崇君应邀出席参加。参加本次人力资源市场行业座谈会的领导有安徽省人社厅监察执法局局长何实，合肥市人社局副局长段开梅，合肥市工商局市场规范局副局长张云，合肥市人社局劳动监察处处长黄学刚，合肥市劳动保障监察支队副支队长谷习军，应邀参加本次座谈会的嘉宾有新安人才网、中华英才网、58同城、智联招聘、前程无忧、东方英才、壹聘网等知名互联网招聘企业和安徽省海纳人才市场管理有限公司等人力资源行业的精英。行业精英齐聚一堂，与市区及两级与市、区两级劳动监察机构负责人一起，畅谈我市经济社会发展的广阔前景，探讨在新形势下如何发挥信息优势、促进社会就业质量水平、从源头上为和谐劳动关系打下良好基础，共同发起净化互联网招聘市场环境的倡议，坚决履行互联网招聘行业所承担的重要社会责任。

   “虽然我们只花了半天时间召开这个会议，然而，从过去一年来的实践来看，这个会议所带来的社会效益是非常明显的”，合肥市劳动保障监察支队副支队长谷习军介绍说，“首先是劳动保障监察机构办案效率显著提高，比如，XX科技有限公司发布与经营范围不符的招聘信息，并以培训为名诱导求职者、尤其是刚毕业的大学生以贷款等形式支付高额培训费，求职者受骗后又因取证困难而难以维护自身权益；我们通过微信工作群向各大招聘网站通报这一情况后，各企业积极响应，迅速关闭该科技有限公司发布的招聘信息，并协调该公司给求职者退回了其收取的不合理费用。”“类似的案例还有很多，以往几个月都解决不了的非法职介违法案件，现在甚至能在两周内得到妥善处理，这都得益于互联网的力量”，谷支队长深有感触。

“今年，我们还要探索建立“黑职介”曝光制度、开展线上线下同步活动、促成互联网企业间协作机制等，进一步深化此次会议的成果，争取让劳动者更满意，让企业获得更好的发展环境。”会上，谷支队长满怀信心地向参会人员描绘座谈会的前景。

人社局段开梅副局长表示，作为政府部门，我们首要的任务就是做好服务，既要服务于保障劳动者合法权益，也要服务于保障企业健康发展。通过近一年时间的实践尝试，我们认为，以行业座谈会的方式，把相关企业聚合起来，建立沟通平台，即提高了行政执法的效率，也为企业共享发展经验、解决行业发展瓶颈提供了平台，在维护劳动者合法权益的同时，帮助企业解决了其自身难以解决的矛盾问题，可以说达到了劳动者、企业、政府三方共赢的良好局面。

省人社厅监察执法局何实局长出席会议并对合肥市做法给予高度肯定，认为在全省属于首创，要求各级劳动监察机构要继续做好对企业的服务、指导，依法打击非法职介，打造省会城市规范和谐的人力资源市场秩序，为劳动者营造良好的就业环境。

又是一年就业季，三月求职正当时。随着人社部门劳动监察机构“朋友圈”的不断壮大，劳动者通过互联网信息平台查询求职信息、获取求职服务，在享受方便快捷的同时，也有了更多的保障。我们相信，只要沿着创新实践的方向不断努力，政府部门与招聘企业携手协作，多想办法，多出实招，我市互联网招聘市场环境必定会越来越规范，进而带动整个人力资源市场环境的不断净化，在从源头上提高我市就业质量水平的同时，打造更为和谐的劳动关系。

安徽文都集团安徽省海纳人才市场管理有限公司总经理也表态：“对我们的求职者负责，对我们的用工单位负责。我们海纳人才市场要为求职者提供更多的岗位，为社会创造更大的财富，将和谐用工的理念，传承发扬的更加久远，我们身上的担子更重拉。我们的使命任重而道远……”

                                                                                                                         人力资源部阴玉莲