对于做人力资源的公司，社招是一种降低成本的表现，而对于今天中介与人力资源的百花齐放，如何防止流失有效的入职，需要驻厂与招聘共同努力。

   作为驻厂的我，对于每个招聘专员引导来的的每一个人员都是很仔细的讲解与分析，工厂的情况，但是，有时的我们由于说的太仔细，或者和招聘专员说的落差太大而流失掉，其实个人觉得，只要招聘专员和我们说的出入不是很大的，基本上留下来的机会都是很大的，所以我们更需要和每个招聘专员更新每个时间段工厂的一切信息，信息是不断在变化的，所以，招聘的内容也是要不断更新的。

   而对于招聘专员来说，我认为，只要他们把工厂的情况说的出入不是很大，或者遇到不懂的问题及时和我们沟通与联系，我相信不管我们对接厂区，还是对接员工，还是对接招聘专员都是更便利的，这样也会提高招到的人面试的流失率更低，也会为后期的工作中落差而流失的。

   希望我们同每个招聘专员共同努力，提高有效入职率。