如果没有砖瓦，设计再宏伟的房屋也是空有梁柱，无法居住；而如果没有执行有力、身体健康的中高层管理人员来实践，再卓越的发展战略也只能是纸上谈兵。因此，中高层管理人员是值得感谢的人。善待中高层管理人员、关注中高层管理人员健康，是企业建设企业文化、增强凝聚力与向心力的优方良策。

企业的凝聚力，核心是企业文化，外在是人文关怀。目前，多数企业关爱中高层管理人员，是从中高层管理人员的健康入手，在身体保障方面给了中高层管理人员极大的满足，使企业牢牢凝聚成一个整体。在公司面临新形势、新机遇、新挑战的情况下，中高层管理人员作为企业与员工间的“桥梁”，能够发挥作用团结上下一心，既能造就企业卓越的文化氛围，也能在激烈的市场竞争中，帮助企业做大做强，实现跨越式发展。

调查显示：中国大多企业中高层管理人员健康需及早预防

今年5月，由中国医师协会HMO、中国医院协会MTA、北京市健康保障协会、慈铭体检集团联合发起的《中国金融人士健康状况大调查》中就提到，“金融行业从业人员饱受巨大压力，日均工作时间达到12小时以上，成为收入高、年终奖金多，年轻但健康状况极差的人群。”

员工健康问题再次被人们所热议。其实，在过去几年中，不仅是金融行业，大多企业中高层管理人员为了公司的发展，普遍工作时间长、工作压力大，所患慢性病的种类也随之增加，健康状况不佳。

而对健康的关注不足、健康误区、不良的生活方式是造成各行业中高层管理人员健康透支的重要原因。医学界权威人士提示：紧张性头痛、口干、脉搏暂停、持续的颈背痛、焦虑、消化不良、烦躁和疲劳都是些值得注意的“信号”，最好的治疗是提前发现病灶消除隐患。

新型人力外包管理模式 助力企业打造健康团队

实际上，中高层管理人员的“健康管控”+“健康保障”已成市场主流，作为企业财富的拥有者和创造者，其身体的健康需求，也是中国部分人力资源外包公司关注的方向。目前，一种针对中高层管理人员的新型人力资源外包管理模式——健康管理逐渐浮出水面，为人们所关注。

 现在，越来越多企业主们已依靠人力资源外包将中高层管理人员的健康管理纳入企业管理体系中，它可以对中高层管理人员的健康状况进行跟踪、评估、预防和控制，有利于改善我国大部分企业中高层管理人员健康管理“事后弥补”的现状。同时，这也是彰显企业人文关怀的具体体现，不仅增强中高层管理人员的归属感和认同感，还能打造高效企业的团队。