文都公司建立职工书屋，激发员工学习热情

文都公司工会自成立以来，在上级工会的正确领导下，根据上级的工作部署，深入贯彻党的十八届三中全会精神，不断践行科学发展观，加强自身建设，充分发挥职能。为认真贯彻落实好《合肥市2014年度省级职工书屋标准化建设实施办法》，进一步推进“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，全面提升职工队伍整体素质，公司决定开展省级标准化“职工书屋”建设，并今年年初投入4.5万元专项资金。
　　目前，公司职工书屋包括图书区、阅览区、电子阅览区，总面积约100平方米，实行员工登记借阅制度；现有图书1000余册，杂志报刊20多种，所有图书、杂志、报纸免费供员工借阅；电子阅览室配有60台电脑，实行每人每天限时服务、少量收费的开放政策。公司也出台相关制度进一步规范了职工书屋的管理：
　　一、完善了《读者阅览制度》、《书屋借阅制度》、《书屋管理制度》及《图书赔偿制度》等相关管理制度，修订了管理员《图书管理员岗位职责》，制定了《读者须知》；同时，加强了对职工书屋管理员之监管，有效地提高了职工书屋的服务质量。
　　二、将阅览室及图书室合二为一，以方便员工借阅。同时，阅览室为需要其他学习的员工也开放，如复习参加自考、职称考试等。
　　三、拟定每年更新、增加200多册图书，以进一步增加藏书量。种类涵盖社会科学、名人传记、中外名著、专业技术、现代文学、古典文学、纪实文学、成功励志、健康养生以及武侠、言情、都市小说类等休闲读物，满足了员工的借阅需求。同时，坚持科学规范管理，建立规范有序、公开透明的图书征集配送机制。以生产一线员工为服务对象，按照贴近基层、贴近实际、贴近员工的原则，做好图书的采购、征集和分配工作，为丰富员工业余文化生活，提高员工综合素质起到了积极作用。
　　四、今年启用了电子阅览室60余台电脑，为员工查阅资料、网上学习提供了帮助。

五、配备了图书入库登记簿、图书借阅登记簿、图书需求登记簿等簿册，形成了系统化的图书管理机制。
　　另外，在建设“职工书屋”的同时，公司也于年初开始开展“争创学习型组织”的活动。公司还倡导全员学习、激发广大员工爱书、读书、用书的热情，着力提升员工队伍素质。
　　今后，文都公司将会致力于把“职工书屋”建设与开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动结合起来，把“职工书屋”作为争创活动的重要平台，充分发挥作用，促进职工素质的全面提高。以建设“职工书屋”为契机，注重学习型组织建设，借助“职工书屋”这一知识平台为广大职工加油，培养新一代知识型职工，有力地促进公司持续、健康、创新发展。
　　文都公司通过“职工书屋”的建设，丰富了员工的业余生活，激发了广大员工学习的热情，提升了员工的素质，促进了企业与员工和谐发展。我们还将继续加强职工书屋建设，增加藏书量，丰富书刊品种，多开展各类读书活动，多吸引员工参与，努力让员工素质再上台阶，进一步促进企业与员工和谐共荣。