文都公司积极参加合肥市2014年职工书屋管理员培训班

2014年5月5日，文都公司组织管理员参加在合肥市总工会四楼1号会议室举行的职工书屋管理员培训班。本次培训是为了做好职工书屋的管理和使用工作，充分发挥职工书屋的效益，按照合肥市省级职工书屋标准化建设工作的要求来组织的。培训的对象为各县、市、区、开发区、产业工会分管领导、宣教部部长，2014年拟建标准化职工书屋管理员。培训内容为职工书屋的性质、任务和作用，图书的分类与排架及日常管理工作等。在培训中，市总工会邀请的专业讲师为我们在场的学员讲述了职工书屋的重要性及其深远意义，并将其专业的图书管理知识与我们分享，促进我们的提高，为公司职工书屋的管理起到了重要的作用。

职工书屋是中华全国总工会为保障广大职工特别是是一线职工、农民工的基本文化权益，丰富基层职工精神文化生活，在全国工会开展的一项重要文化工程，是一件公益工程。而文都公司在今年年初开始建设职工书屋，努力进一步推进“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，全面提升职工队伍整体素质。文都公司充分认识到职工书屋对繁荣企业文化、推动职工素质提升的独特作用，并树立与时俱进的工作思路，多角度推进职工书屋建设。
    一、将职工书屋打造为企业的文化阵地。满足企业职工的文化需求是职工书屋建设的基本目标，这就要求职工书屋首先应将自身定位于文化阵地建设。一方面，要确保职工能够在职工书屋看到、学到与工作相关的文化知识，能够了解到最前沿的行业动态、市场信息等，为职工成长进步提供良好的文化环境。另一方面，要确保职工书屋能够引领健康的文化娱乐潮流，满足职工对文化娱乐的需求，实现用高雅的文化熏陶人、用健康的文化感染人、用积极的文化鼓舞人，使职工书屋成为宣贯企业文化、传播企业精神和价值理念的重要阵地。
    二、将职工书屋打造为企业的“信息中心”。确保信息传递的有效性和及时性是职工书屋的另一项重要职能。因此，职工书屋建设应立足“信息集散”这一定位予以有效推进。一方面，要充分发挥电子图书资源的强大优势，与临近高校、科研单位或社会图书馆实现电子资源共享，聚合各类有利于企业发展的信息资源，将职工书屋建设成重要信息的集散地。另一方面，企业应借助各类信息系统不断提升职工书屋现代化管理水平，使之成为企业信息化管理的有力支撑。
    三、将职工书屋打造为企业的学习平台。助力学习型组织建设是企业职工书屋的核心目标所在。企业应当将职工书屋视为学习型组织建设的有力支撑点，以打造一支知识型和创新型职工队伍为己任，将职工书屋建设成职工愿意来、来了能读、读了能用的综合学习平台。要全面整合关系企业发展的必要信息资源，帮助职工了解行业发展动向，深入领会企业发展战略，增强自我发展意识，确保职工在学习和反思中不断取得进步，使爱读书、会读书的职工成为推动企业发展的中坚力量，使职工书屋成为助力企业发展的智力源泉。